敬師禮金、心理支持，照顧教室裡的大人。

深入來看

做了什麼

台北在 2024 年將教師節敬師獎勵由 600 元提高為 2,000 元等值商品禮券，2025 年再擴大對象，納入私立幼兒園、非營利幼兒園與職場互助教保中心的符合條件教職員。

依 2025 年公告，涵蓋專任教保服務人員、職員工，以及聘期三個月以上的全時長期代理教師與教保員；須完成提報及審核，並在教師節當日仍在職、符合獎勵條件。

2026 年 2 月起，教師免費諮商也增加為每人每學年原則八次，特殊情形經專業評估可增至十二次。服務包含符合範圍的公私立高中以下學校教師、代理教師與教保服務人員。

難在哪裡

幼教工作者的付出，也需要被看見。 照顧孩子的責任，不因園所類型而減少。將敬師獎勵擴及不同教保機構，就是把肯定延伸到更多第一線人員；具體發放仍須透過機構提報、在職及資格審核。

心理支持要有持續性。 壓力不一定能在一次談話裡處理完。增加諮商次數，並保留經評估延長的空間，讓專業服務有機會陪教師走過一段較長的調適歷程。

帶來什麼改變

對教保工作者： 符合條件的私幼等機構人員，也能收到教師節獎勵，讓城市的感謝涵蓋更多照顧孩子的人。

對有需要的老師： 可以透過教師研習中心單一窗口預約諮商，依專業評估安排服務。除了節日的肯定，日常面對壓力時，也有一套可以使用的支持。