育兒減工時不減薪，接孩子多一小時餘裕。

深入來看

做了什麼

台北自 2026 年 3 月試辦「育兒減少工時不減薪」。登記設立於北市的事業單位，自願提供合格員工上班日減少一小時工時、薪資不減，市府補助雇主該時段薪資的八成，每名員工最高 1.5 萬元、每家事業單位最高 20 萬元。

依 2026 年 5 月修訂的 2.0 計畫，員工須設籍台北，育有十二歲以下子女，送合格立案托育機構、保母或國小，且需要親自接送，並符合計畫的工時及薪資條件。每月至少實施十日、累計至少三個月，合計減少工時至少三十小時。

難在哪裡

孩子放學了，工作還沒結束。 家長可以調早或調晚上班時間，但企業也得安排人力接手。這項試辦以薪資補助分攤成本，讓企業比較有條件提供彈性，員工則不用為接送直接減少收入。

要讓更多家庭用得到，得有更多職場加入。 計畫由雇主申請、自願參與，適用對象及補助都有範圍。不同產業的輪班與服務時間不同，試辦累積的使用經驗，正是後續調整制度的基礎。

帶來什麼改變

對已參與的家長： 依勞動局 2026 年 9 月公布資料，截至六月底有 480 家事業單位參與、近 900 名員工受惠，每天的接送多了一小時安排空間。

對職場： 育兒支持從津貼延伸到工作時間。市府已宣布 2027 年會擴大適用範圍，新的資格及補助安排仍須由後續計畫落實。