聲明回應三立新聞網與鏡週刊的不實指控（點此閱讀）
市府約聘甄選客語加分
市府尚無對應措施
沈伯洋政見附帶的依據
AI 判定緣由判定為「無對應」，因為查無市府在甄選時以客語認證加分的規定。政見要為約聘與第一線人員加分，主張能讓講客語在市府帶來實際好處；要說明哪些職位有客語服務需求、加分後預期增加多少客語服務人力，還需要服務需求數據與預期成效，目前在報導中沒有看到。
- 需求數據
- 未附未附臨櫃或 1999 熱線的客語服務需求量
- 經費
- 未附未說明是否需要額外經費
- 時程
- 未附未說明修正時程
- 成效論證
- 部分報導寫要讓「講客語的好處」在市府與廊帶中具體實現；未說明臨櫃與 1999 熱線的客語服務缺口，也未訂客語服務人力或使用量等目標
- 加分幅度
- 未附只寫納入加分機制，未說明加分幅度與適用職缺
- 法源
- 未附未說明修正哪項規定、如何兼顧甄選公平
只看政見本身是否附上這些資訊，不評價內容好壞；2026 年 10 月 30 日查閱。
自由時報 客家政策報導（2026/10/18）（另開視窗）壹蘋新聞網（2026/10/18）（另開視窗）政策島：客家政策（另開視窗）
時間經過
2026 年 10 月 18 日政策島
政策島提出政見
「市府也應帶頭修正約聘僱、第一線臨櫃與1999市民熱線的甄選規定，將客語中級認證納入加分機制，讓講客語的好處在市府與市府規劃的廊帶中具體實現。」政見原始來源（另開視窗）
截至 2026 年 10 月 30 日查核結果
查無市府對應措施
比對市府新聞稿、施政報告與預算書，查無相應措施。臺北市客委會・公告修正獎勵通過客語能力認證實施計畫（2025/09/05）（另開視窗）臺南市政府轉載・客家委員會獎勵客語績優公教人員作業要點（2023/03/29 修正）（另開視窗）
差異
兩者關注同一議題：讓會說客語在市府有實際好處。市府現行對通過客語認證的市民發放獎勵金，在職公教人員另適用中央客委會的嘉獎與內部陞遷加分；查無市府約聘僱、第一線臨櫃或 1999 市民熱線人員甄選以客語認證加分的規定。政見要修正這三類人員的甄選規定，將客語中級認證納入加分（政見頁內文寫「研議」納入約聘僱人員甄選加分，並規劃第一線臨櫃與 1999 熱線的客語人才運用與獎勵）。列為「無對應」，是指查無市府甄選面的同類規定。
AI 評析
政見要把客語認證納入約聘與第一線人員甄選加分，要先回答的問題是：哪些職位有實際服務需求，以及加分後如何增加客語服務。若所有職缺一體適用，可能讓與工作關係不大的資格影響錄取；若人員進用後沒有安排相關勤務，也未必方便市民。
適合的做法是先盤點服務缺口。哪些櫃台經常遇到客語需求、哪些時段無人能接手，都應影響職缺設計。甄選時也不能只看證書，還要確認能否用客語解釋申辦事項，並保留其他必要的服務能力與專業要求。
服務能力也可以靠團隊補足。跨櫃台支援、轉接與在職訓練，可能比要求每個位置都會客語更有彈性。若只有少數人會說，卻常被臨時叫走幫忙，也要合理分配工作，不能把推動語言的負擔都壓在同一群同仁身上。
這項設計涉及甄選公平，應交代語言條件與工作的關聯、加分幅度及審查方式，並完成法規檢視。成效則看市民需要時能否獲得客語協助、等待是否縮短，以及內容是否正確，不能只計算錄取多少位持證者。
自由時報 客家政策報導（2026/10/18）（另開視窗）就業服務法第 5 條（另開視窗）壹蘋新聞網（2026/10/18）（另開視窗）